Thử việc là giai đoạn để người lao động và người sử dụng lao động đánh giá sự phù hợp trước khi gắn bó lâu dài. Tuy nhiên đây cũng là giai đoạn người lao động dễ bị thiệt thòi nếu không nắm rõ quyền của mình. Hiểu đúng quy định giúp bạn bảo vệ quyền lợi ngay từ khi bắt đầu.
Thử việc là gì
Thử việc là khoảng thời gian các bên thỏa thuận để người lao động làm thử công việc, qua đó đánh giá năng lực và sự phù hợp. Việc thử việc có thể được thỏa thuận và ghi nhận trong hợp đồng. Người lao động trong thời gian thử việc vẫn được pháp luật bảo vệ.
Thời gian thử việc
Pháp luật giới hạn thời gian thử việc tối đa tùy theo tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Người sử dụng lao động không được kéo dài thời gian thử việc quá quy định, cũng không được bắt thử việc nhiều lần cho cùng một công việc. Nắm rõ giới hạn này giúp bạn tránh bị lạm dụng.
Tiền lương trong thời gian thử việc
Người lao động thử việc được trả lương theo thỏa thuận, nhưng không được thấp hơn một tỷ lệ nhất định so với lương của công việc đó theo quy định. Người lao động cần biết quyền này để không bị trả lương quá thấp với lý do đang thử việc.
Quyền của người lao động khi thử việc
Trong thời gian thử việc, người lao động vẫn có các quyền cơ bản và được bảo đảm điều kiện làm việc. Người lao động cũng có quyền chủ động chấm dứt thử việc nếu thấy công việc không phù hợp mà không phải bồi thường, theo quy định về thử việc.
Kết thúc thử việc và ký hợp đồng chính thức
Khi kết thúc thời gian thử việc, nếu đạt yêu cầu, người sử dụng lao động phải tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Người lao động cần lưu ý để bảo đảm được ký hợp đồng chính thức và hưởng đầy đủ quyền lợi sau khi thử việc đạt yêu cầu.
Những lưu ý để không bị thiệt thòi
Hãy thỏa thuận rõ ràng về công việc, thời gian và lương thử việc, tốt nhất bằng văn bản. Theo dõi thời gian thử việc để không bị kéo dài quá quy định. Khi đạt yêu cầu, chủ động đề nghị ký hợp đồng chính thức. Lưu giữ các bằng chứng về quá trình làm việc để bảo vệ quyền lợi.
Câu hỏi thường gặp
Thử việc có được trả lương không?
Có. Người lao động thử việc được trả lương theo thỏa thuận nhưng không được thấp hơn tỷ lệ nhất định so với lương công việc theo quy định. Làm việc không lương trong thời gian thử việc là không đúng quy định.
Công ty kéo dài thử việc nhiều lần có được không?
Không. Pháp luật giới hạn thời gian thử việc và không cho phép thử việc nhiều lần cho cùng một công việc. Việc kéo dài hoặc lặp lại thử việc trái quy định là vi phạm quyền của người lao động.
Thử việc đạt yêu cầu nhưng công ty không ký hợp đồng thì sao?
Khi thử việc đạt yêu cầu, người sử dụng lao động phải tiếp tục giao kết hợp đồng lao động. Nếu không thực hiện, người lao động có thể khiếu nại hoặc yêu cầu cơ quan có thẩm quyền bảo vệ quyền lợi của mình.
Nội dung mang tính tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể. Vui lòng liên hệ luật sư để được tư vấn chính xác.